近期，蔚来汽车进行大规模裁员，一位工作5年半的员工在网上抱怨称，即使他为保工作买了两辆蔚来汽车，仍被公司裁员。据了解，此次裁员涉及到阿尔卑斯项目不再独立，其人员将分配到蔚来各部门，裁员赔偿金为N+3。裁员将持续到明年6月。蔚来内部员工透露，公司裁员并没有统一标准，也不考虑员工的付出。
这一裁员行动旨在优化公司内部结构，提高运营效率，应对激烈的市场竞争。此前，蔚来汽车因销量不稳定和资金紧张，做出了裁员的决定，希望能通过这个方式提高工作效率，降低成本。
然而，蔚来汽车的这个决定，引发了外界对其产品质量和公司管理的一系列质疑。一位蔚来汽车的员工表示，公司存在诸多问题，如80%的员工被暗示要买蔚来汽车才能保住工作，升职也需购买；车辆质量问题严重，如天窗、空调、中控等异响；许多人提车不到一年就被裁员。此外，蔚来汽车也被指在进行人员优化时有失公允，有员工透露，公司内部会议频繁，工作流程冗长，影响了工作效率，但裁员时却并未考虑这些因素。
尽管蔚来汽车解释说，这次裁员是在尊重员工利益的前提下进行，为了应对竞争，提高公司竞争力，但依然引发了外界的质疑和员工的抵触情绪。这位被裁员的员工表示，他将不会再推荐他人购买蔚来汽车。
