近期，大模型人才市场供不应求，年薪百万成为常态。据vivo副总裁透露，该公司每年在大模型领域的投入达20-30亿元，其中人才和设备各占一半，人才成本平均税后为100万元。类似的情况也出现在拼多多、百度等公司。大模型人才需求的增加，源于今年中国市场唯一一个估值涨了一两倍的赛道——AIGC。在这个领域，AI人才成为兵家必争之地，市场呈现供需两旺态势，一些人有开出300万元至500万元年薪以引进大模型人才。
但并非所有大模型人才都能获得高薪，市场薪资分化严重，核心人才的稀缺，导致企业投入无上限。博士毕业生起薪可达200万元，而有经验的本科、硕士未必能达到100万元。在大模型行业竞争中，人才只是其中一步，各企业纷纷布局大模型业务，如百度、携程、阿里、美团、字节等。
然而，这个领域的迅猛发展也暴露出问题，如AI人才市场的缺口。麦肯锡公司预测，到2030年，中国AI人才缺口可能达400万人。当前，大多数AI人才都是企业自行培养，没有对口的专业可以体系化“生产”相关人才。在抢人大战中，地方政府也加入，上海市政府公布了一系列政策，包括优先推荐大模型创新重点人才纳入国家和上海市相关高层次人才计划，以及支持大模型相关紧缺技能人才落户。
总的来说，大模型行业如火如荼发展，人才成为关键竞争要素，企业纷纷投入，人才市场呈现两极分化现象，为应对未来竞争，企业需加大人才引进与培养力度，提升自身实力。
